Facilitare i percorsi verso la residenza permanente per i migranti qualificati

Un’inchiesta parlamentare congiunta di Camera e Senato australiani ha rilevato la necessità di facilitare i percorsi per ottenere la residenza permanente per i lavoratori qualificati.

All’inizio di quest’anno, il ministro dell’immigrazione Alex Hawke ha chiesto a una commissione parlamentare di esaminare il programma di migrazione qualificato dell’Australia e come potrebbe essere migliorato o ottimizzato.

Fa parte del piano più ampio del governo per aiutare l’economia australiana a riprendersi dalla pandemia, in parte affrontando alcune delle carenze critiche di competenze del paese.

In sostanza, all’inchiesta parlamentare congiunta – ovvero composta da deputati e senatori della Camera dei Rappresentanti – è stato chiesto di verificare se il programma di migrazione qualificata funziona.

Ciò include se le competenze elencate come parte del programma sono effettivamente quelle che ci mancano in Australia, quanto è costoso per le aziende sponsorizzare migranti qualificati e in generale quanto sia difficile navigare nel programma.

Attualmente, le occupazioni con carenza di competenze includono veterinari, chef e ingegneri civili ed elettrici.

Anche la tempistica dell’inchiesta è importante.

La carenza di competenze in Australia è stata esacerbata lo scorso anno con l’improvvisa partenza dei migranti con visti temporanei all’inizio della pandemia.

Vale anche la pena notare che questa non è la prima volta che vengono esaminati il ​​trattamento e le condizioni dei lavoratori temporanei.

Nel 2016, un’inchiesta del Senato ha riscontrato , tra le altre cose, sfruttamento diffuso , condizioni di lavoro pericolose e salari illegalmente bassi.

Da marzo 2020, oltre mezzo milione di lavoratori migranti hanno lasciato l’Australia e, secondo molti settori, il risultato sono stati notevoli divari nella forza lavoro.

Il deputato liberale Julian Leeser, che ha presieduto l’inchiesta, ha affermato che gli annunci di lavoro sono aumentati del 38% dall’inizio della pandemia.

“Ci sono molte aziende in tutto il paese che proprio non riescono a trovare australiani che sono qualificati per fare lavori particolari”, ha detto.

L’Australia ha beneficiato della migrazione per decenni e l’improvviso calo delle migrazioni dovuto alla chiusura delle frontiere e alla pandemia ha aggravato il bilancio dell’economia.

I leader del settore hanno chiesto al governo di fornire percorsi durante la pandemia per riportare lavoratori qualificati dall’estero per aiutare a far fronte alla carenza nazionale.

Nella relazione presentata lunedì, la commissione ha raccomandato una serie di misure progettate per facilitare il percorso per i titolari di visti temporanei per rimanere in Australia a lungo termine.

Una raccomandazione è che tutti i “visti nominati dal datore di lavoro” dovrebbero fornire l’opportunità di residenza permanente, a condizione che i candidati soddisfino la competenza della lingua inglese e abbiano meno di 45 anni.

I datori di lavoro possono nominare i propri dipendenti titolari di visti di lavoro temporanei per visti nominati dal datore di lavoro, fornendo loro l’opportunità di vivere e lavorare in Australia in modo permanente e di accedere a benefici come Medicare.

Il comitato ha anche raccomandato di dare la priorità ai lavoratori regionali aumentando la soglia di età da 45 a 50, limitando i requisiti di lingua inglese all’inglese professionale e riducendo a due il numero di anni di esperienza precedente.

Ha suggerito al governo di riconoscere la circostanza unica della pandemia e di creare un sistema più flessibile in grado di “adattarsi alle esigenze emergenti del mercato del lavoro”, compreso un elenco di occupazioni più snello.

Attualmente, ci sono due elenchi: uno per le competenze necessarie a medio e lungo termine e uno per le competenze a breve termine.

L’inchiesta pensa anche che ci sia bisogno di un aumento del salario minimo per i lavoratori migranti nelle aree non regionali, che attualmente è di 53.900 dollari, ma non dà una cifra su quale dovrebbe essere il nuovo importo.

Se cambiasse, sarebbe il primo aumento del salario minimo per i migranti qualificati temporanei in otto anni.

Il comitato ha suggerito di offrire agli studenti internazionali “migliori e più brillanti” un percorso più facile verso la residenza permanente.

Secondo le nuove raccomandazioni, i laureati che hanno ricevuto lodi di prima classe o si sono laureati nel 10 per cento dei migliori della loro classe, che hanno lavorato in un lavoro con una persistente carenza di competenze e che hanno soddisfatto gli standard di lingua inglese potranno beneficiare di periodi temporanei più lunghi visti di laurea, da due anni a tre.

Belinda Wright di KPMG ha affermato che i cambiamenti darebbero ai laureati una migliore possibilità di trovare lavoro.

“È abbastanza difficile ottenere una posizione di laurea quando non si detiene lo status di residenza permanente in Australia”, ha detto.

“Quindi, scoprire che il collocamento può richiedere più di 12 mesi, il che consentirebbe loro solo altri 12 mesi per ottenere l’esperienza lavorativa aggiuntiva necessaria per richiedere la residenza permanente”.

Il comitato ha anche raccomandato uno sconto sull’esperienza lavorativa, da tre anni a due anni, nella domanda di residenza permanente con un visto nominato dal datore di lavoro.

Ora che il comitato ha ufficialmente restituito il suo rapporto, spetta al governo emettere la sua risposta e specificare se intende adottare o rifiutare le raccomandazioni formulate.

“Questo rapporto non riguarda solo la migrazione delle competenze durante la pandemia, ma anche dopo che saremo emersi dalla pandemia”, ha affermato Leeser.

Il deputato laburista Julian Hill, che era anche nel comitato, ha affermato che il rapporto è stata un’occasione mancata per ripensare al programma di migrazione qualificata.

“Ciò che è stato tramandato è stato un rapporto amministrativo, frammentario, reattivo [e] armeggiato”, ha detto.

“Potrebbe essere giustamente descritto dai commentatori come un negozio di reclami a basso costo, progettato per gestire i reclami dei datori di lavoro che vogliono portare manodopera meno qualificata e meno costosa”.